Vrouwelijke klokkenluiders lopen meer risico op benadeling 

Uit onderzoek van Transparency International Ireland (TI Ireland) blijkt dat vrouwelijke klokkenluiders een groter risico op benadeling lopen dan mannelijke klokkenluiders. Dit blijkt uit het vierde ‘Speak up Report’ van Transparency International in Ierland.

Vrouwelijke klokkenluiders lopen een groter risico op benadeling waarbij maar liefst 50% van de vrouwelijke melders negatieve gevolgen heeft ervaren na het melden van misstanden. Bij mannen ligt dat risico met 37% aanzienlijk lager. Een aanvullende analyse laat zelfs een stijging van 15,7 procent zien in de kans op negatieve gevolgen specifiek voor vrouwen. Deze resultaten laten zien dat er sterke maatregelen nodig zijn om werknemers, en met name vrouwen, te beschermen tegen benadeling. 

Transparency International in Nederland (TI-NL) geeft op haar site mogelijke oorzaken aan die zijn voortgedragen uit verschillende onderzoeken:

• vrouwen hebben gemiddeld minder organisatorische macht,
• organisaties zijn vaak man-gedomineerd,
• vrouwen hebben vaak minder toegang tot professionele netwerken en steun,
• binnen samenlevingen kunnen bepaalde verwachtingen bestaan over hoe vrouwen zijn en hoe ze zich horen te gedragen. Dit kan overslaan naar hoe organisaties regageren op meldingen van vrouwen:
  • Zo blijkt uit onderzoek dat organisaties vrouwen minder snel erkennen als legitieme vertellers van de waarheid. Hun antwoorden worden eerder in twijfel getrokken of zelfs herleid tot emotie.
  • Bovendien ontstaat er volgens onderzoek gepubliceerd in de Academy of Management sneller een negatief beeld van vrouwen die misstanden melden, omdat van hen wordt verwacht dat zij zich vooral loyaal en gemeenschappelijk opstellen. Door een melding te doen, lijken zij het eigen belang boven het collectieve belang te plaatsen en kan dit leiden tot negatieve reacties en discriminatie op de werkvloer.

TI-NL zet zich in voor een betere bescherming van klokkenluiders en in het bijzonder voor vrouwelijke klokkenluiders. Zij geeft daarbij aan dat ze dit niet alleen doet om misstanden aan het licht te brengen, maar ook om een cultuur te creëren waarin mannen én vrouwen zich vrij voelen om misstanden te melden.

Bron: Nieuwsbericht Transparency International