Sinds 2016 zijn organisaties met meer dan 50 werknemers verplicht een meldregeling te hebben op grond van de Wet huis klokkenluiders. Sinds 2023 werden organisaties verplicht deze regeling aan te passen naar de nieuwe wet: Wet bescherming klokkenluiders (Wbk).
Uit de Werkgevers Enquête Arbeid 2024 (WEA) van TNO blijkt dat maar 40% van de werkgevers een meldprocedure heeft die voldoet aan de Wbk.
De overige 60% van de werkgevers geeft aan:
- wél een meldprocedure te hebben, maar deze niet te hebben aangepast (34%),
- niet te weten of er een meldprocedure aanwezig is (16%),
- of helemaal geen meldregeling te hebben (10%).
Nieuwe vragen in WEA 2024
Het Huis van Klokkenluiders geeft in hun berichtgeving aan dat TNO voor het eerst nu vragen heeft opgenomen over de meldregeling. We kunnen zodoende nog niet vergelijken met voorgaande jaren.
Onderzoeksresultaten
Uit het tweejaarlijkse onderzoek van TNO blijkt verder dat:
- Organisaties zonder een CAO vaker een interne meldregeling hebben dan organisaties mét een CAO.
- Organisaties die zijn aangesloten bij een werkgeversvereniging juist minder vaak de meldingsregeling op orde hebben.
- Sectoren als bouw, horeca en zakelijke verhuur, evenals kleinere bedrijven, blijven achter in de implementatie.
- Werkgevers mét een meldregeling ook vaker voldoen aan andere verplichtingen, zoals het hebben van een RI&E, en arbeidsrisico’s actiever rapporteren.
Reflectie onderzoeksresultaten
Ik had verwacht dat organisaties met een CAO of werkgeversvereniging juist beter zouden scoren op de meldregeling. Het tegenovergestelde blijkt waar.
Helaas bevestigt het TNO onderzoek wél een ander vermoeden dat ik heb: werkgevers zonder meldregeling hebben vaak ook andere wet- en regelgeving minder goed op orde. Juist in die organisaties is een betrouwbare meldregeling het hardst nodig.
Heb je een vraag?
Wil je weten of jouw meldregeling voldoet? Of heb je vragen over de inrichting van het meldpunt? Neem dan gerust contact met ons op. We denken graag met je mee.
