Hoe kan mijn organisatie voldoen aan de Wet bescherming klokkenluiders? 

door | 1 aug 2025 | Wbk

Op 18 februari 2023 is de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) voor een groot in werking getreden. In dit artikel lees je welke stappen jouw organisatie moet nemen om te voldoen aan de wet. 

Wat is het doel van de Wet bescherming klokkenluiders?

De Wbk beschermt personen die een vermoeden van een misstand willen melden. Deze bescherming geldt voor:

  • toekomstige, huidige en voormalige medewerkers,
  • zzp’ers, uitzendkrachten, stagiaires, vrijwilligers
  • iedereen die werkt bij de werkgever via een aannemer, onderaannemer of leverancier.

Met beschermd melden wordt bedoeld dat de melder die een vermoeden van een misstand doet bij het interne meldpunt of bij een extern meldpunt (zoals Huis voor Klokkenluiders) niet benadeeld mag worden.

Welke organisaties moeten voldoen aan de Wbk?

De Wbk is verplicht voor:

  • werkgevers met 50 of meer medewerkers,
  • organisaties in de financiële sector, veiligheid van vervoer en offshore olie- en gasactiviteiten, ongeacht het aantal werknemers.

Welke maatregelen moet jouw organisatie nemen?

Om te voldoen aan de Wbk, moet jouw organisatie:

  1. Een meldpunt inrichten voor veilige interne meldingen van vermoedens van misstanden.
  2. Een onafhankelijk onderzoekspunt aanwijzen dat meldingen onderzoekt en opvolgt.
  3. Een klokkenluidersregeling (meldregeling) opstellen.
  4. Deze regeling schriftelijk of elektronisch verspreiden naar alle personen die bij en voor de werkgever werken.
  5. Instemming vragen van de meerderheid van het personeel (via OR of personeelsvertegenwoordiging, indien aanwezig).

Wat moet er in de klokkenluidersregeling staan?

De regeling moet duidelijk maken:
  • hoe werknemers op een veilige manier vermoedens van (aanstaande) mistanden intern én extern kunnen melden,
  • wanneer een werknemer het vermoeden van een (aanstaand) misstand openbaar mag maken door bijvoorbeeld via de pers.

Heb je een vraag over de Wet bescherming klokkenluiders?

Heb je een vraag over de Wbk? Of wil je graag sparren over hoe jouw organisatie de naleving van de Wbk het beste kan oppakken? Neem gerust contact met ons op. We denken graag met je mee.